Đảm bảo khách quan, công bằng

LSo - Chiều ngày 7/7/2015 tại UBND tỉnh đồng chí Tô Hùng Khoa - Phó Chủ tịch UBND tỉnh chủ trì cuộc họp quán triệt triển khai công tác tuyển dụng công chức, viên chức năm 2015.

Đồng chí Tô Hùng Khoa, phó Chủ tịch UBND tỉnh phát biểu chỉ đạo cuộc họp

Năm 2015, Lạng Sơn dự kiến tuyển dụng 78 công chức vào làm việc tại các cơ quan hành chính cấp tỉnh, huyện và 985 viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Cuộc họp đã bàn sâu vào thời gian tổ chức và hình thức tuyển dụng. Để chống gian lận, đảm bảo tính khách quan, công bằng, tuyển dụng người có năng lực vào công tác tại các cơ quan nhà nước, tại cuộc họp đồng chí Phó Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các ngành, huyện, thành phố xác định đúng nhu cầu số lượng, chuyên ngành tuyển dụng dựa trên đề án xác định vị trí việc làm của từng ngành, từng cấp. Trong tiếp nhận hồ sơ không được phân biệt bằng chính quy, tại chức hoặc chỉ tiếp nhận hồ sơ có kết quả học tập cao. Hình thức tuyển dụng thống nhất chung là thi tuyển, không xét tuyển. Về thời gian phải đảm bảo sự hài hòa, phù hợp, đúng quy định giữa các quy trình tuyển dụng; không nên tổ chức dồn dập ảnh hưởng đến chất lượng thi tuyển. Cho phép các ngành, các huyện, thành phố lắp camera theo dõi, giám sát kỳ thi; sử dụng máy ghi âm lưu kết quả thi vấn đáp của thí sinh.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị Sở Nội vụ tiếp tục nghiên cứu đưa ra ngân hàng đề thi viên chức cho các ngành, các huyện, thành phố thực hiện. Tham mưu với UBND tỉnh ban hành văn bản về việc xử lý tình huống vi phạm trong quá trình tuyển dụng. Theo đó sẽ hướng đến việc xử lý nghiêm túc đối với hội đồng tuyển dụng vi phạm quy định. Đối với thí sinh vi phạm sẽ mạnh tay không tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng trong các kỳ thi tiếp theo. Thường xuyên cập nhật hồ sơ thi tuyển CCVC và thông báo công khai để các đối tượng tuyển dụng kịp thời nắm bắt thông tin.

Tin ảnh: Minh Đức