Công ty Điện Lực Lạng Sơn: Thiết thực trong chăm lo đời sống công nhân

– Thời gian qua, Ban Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn cơ sở Công ty Điện lực Lạng Sơn đã luôn quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động với nhiều việc làm thiết thực. Đó là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp công nhân viên chức, người lao động (CNVC-NLĐ) trong công ty thêm hăng say trong công việc, thi đua lao động, sản xuất tốt.

Lãnh đạo Công đoàn Công ty Điện Lực Lạng Sơn tặng quà động viên Công nhân tại Điện lực Văn Quan, nhân Tháng công nhân năm 2022

Công đoàn Công ty Điện lực Lạng Sơn có 11 công đoàn cơ sở thành viên với 615 đoàn viên (trong đó 122 nữ).

Trong những năm qua, công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng của công nhân, viên chức, lao động (CNVC-LĐ) được đặc biệt quan tâm. Trong đó, tổ chức công đoàn đã chủ động tham mưu, đề xuất, xây dựng chế độ, chính sách có liên quan đến người lao động… Đơn cử, từ năm 2017 đến nay, trong thi nâng bậc, nâng ngạch, nâng lương cho CNVC-LĐ đã có 283 người được nâng lương, 9 người được nâng ngạch chuyên viên, 19 người được nâng ngạch chuyên viên chính và số công nhân được nâng bậc 334 người…

Ngoài ra, việc thăm hỏi đoàn viên công đoàn bị ốm đau, tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho CNVC – LĐ luôn được quan tâm. Trong 5 năm qua, đã có 3.058 lượt người được khám sức khỏe và thực hiện khám lần 2 cho 1.349 lượt công nhân làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm… sau khám, người có sức khỏe yếu được ưu tiên nghỉ điều dưỡng phục hồi tại các nhà nghỉ điều dưỡng của ngành điện.

Cùng với đó, hướng đến mục tiêu “an cư, lạc nghiệp” cho CNVC-LĐ, Công đoàn Công ty Điện lực luôn quan tâm chăm lo cho người lao động. Đơn cử trong năm 2019, công đoàn đã hỗ trợ 100 triệu đồng xây nhà tình nghĩa, diện tích 50 m2 cho bà Vi Thị Thắng, Công nhân Điện lực Văn Quan; hỗ trợ gia đình công nhân Hà Văn Sảng, Điện lực Văn Lãng với số tiền 265 triệu (từ quỹ phục lợi và vận động CBCNV) để điều trị bệnh cho con.

Bà Vi Thị Thắng, công nhân Điện lực Văn Quan chia sẻ: Tôi công tác ở Điện lực Văn Quan đến nay đã được 11 năm, gia đình tôi thuộc diện hoàn cảnh khó khăn, con tôi sinh ra mắc bệnh hiểm nghèo, thường xuyên phải đi bệnh viện để điều trị. Năm 2019, gia đình tôi được tổ chức công đoàn công ty hỗ trợ 100 triệu đồng để xây nhà. Hằng năm, nhân tháng công nhân, tôi cũng thường xuyên được lãnh đạo Công đoàn Công ty đến thăm hỏi, động viên để tôi có thêm động lực, công tác tốt hơn.

Bên cạnh việc chăm lo đời sống vật chất cho CNVC-LĐ , Công đoàn công ty còn quan tâm chăm lo đời sống văn hóa tinh thần, đẩy mạnh phong trào văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao và giao lưu học tập trong CNVC-LĐ. Cụ thể, nhân dịp các ngày lễ kỷ niệm của đất nước, của công ty… Công đoàn tổ chức thi đấu giao hữu cầu lông, bóng đá, tennis giữa các đơn vị trong công ty hoặc mời các cơ quan của tỉnh tham gia giao lưu… định kỳ hằng năm, tổ chức hội thao, hội diễn, liên hoan tiếng hát thu hút đông đảo CNVC – LĐ tham gia, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong phong trào thể dục thể thao và văn hóa văn nghệ giữa các đơn vị…

Ông Trần Tuấn Khanh, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: Trong những năm qua, hoạt động chăm lo đời sống người lao động luôn được công đoàn quan tâm. Trong đó, ban chấp hành công đoàn đã phối hợp với ban giám đốc công ty tổ chức nhiều hoạt động thăm hỏi, động viên, hỗ trợ, tặng quà cho CNVC-LĐ. Cụ thể, chỉ tính riêng từ năm 2017 đến nay, chúng tôi đã tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ 995 lượt CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo…với số tiền 1,06 tỷ đồng; hỗ trợ 26 lượt CNVC-LĐ và thân nhân chữa bệnh hiểm nghèo người với số tiền 227,45 triệu đồng…

Sự quan tâm của Công đoàn Công ty Điện lực Lạng Sơn đã góp phần động viên tích cực cho CBCNV và người lao động trong đơn vị an tâm công tác, hăng say lao động, cống hiến cho sự phát triển của công ty. Theo đó, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, thu nhập của người lao động năm sau luôn cao hơn năm trước, nếu như năm 2017, thu nhập bình quân người lao động là 15,8 triệu đồng/người/tháng, thì hết năm 2021 thu nhập là 20,9 triệu đồng/người/tháng; hằng năm, công đoàn công ty đều đạt danh hiệu công đoàn vững mạnh xuất sắc…