Công đoàn Công ty Cổ phần Chợ Lạng Sơn: Chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động

– Trong năm 2021, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Chợ Lạng Sơn (CĐCS CTCPCLS) đã thực hiện tốt vai trò kết nối giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ), đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ, đồng thời, vận động NLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua, nâng cao hiệu quả công việc.

CĐCS CTCPCLS hiện có 3 tổ công đoàn với 72 đoàn viên (ĐV), NLĐ. Công việc chính của NLĐ là quản lý 4 khu vực chợ với hơn 1.000 hộ kinh doanh. Bà Nguyễn Thu Phương, Chủ tịch CĐCS CTCPCLS cho biết: Thời gian qua, Ban Chấp hành (BCH) CĐCS thường xuyên quan tâm, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho ĐV, NLĐ. Đặc biệt, trong năm 2021, khi công ty có sự thay đổi về tổ chức bộ máy, CĐCS đã phối hợp tốt với chính quyền đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ và các chế độ, chính sách theo quy định để ĐV, NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với công ty và tổ chức công đoàn.

Người lao động Công ty Cổ phần chợ Lạng Sơn luyện tập kỹ năng sử dụng thiết bị phòng cháy chữa cháy

Tháng 5/2021, khi công ty có sự thay đổi về tổ chức bộ máy, BCH CĐCS đã tham gia hỗ trợ ban giám đốc (BGĐ) công ty xây dựng lại nội quy lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, soạn thảo và tổ chức ký kết lại hợp đồng lao động, đề nghị lãnh đạo công ty mua BHXH, bảo hiểm y tế cho NLĐ. Nhờ đó, 100% NLĐ trong công ty được thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách về tiền lương, thưởng, làm thêm giờ, BHXH… Đặc biệt, trong quá trình tinh giản bộ máy, BCH CĐCS đã tham gia cùng BGĐ công ty giải quyết chế độ cho 19 NLĐ có đơn xin nghỉ việc được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định với số tiền khoảng 400 triệu đồng.

Để ĐV, NLĐ hiểu được quyền và nghĩa vụ của mình trong quá trình lao động, kịp thời phản ánh kiến nghị khi có dấu hiệu vi phạm, CĐCS đã thường xuyên tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho NLĐ lồng ghép trong các cuộc họp giao ban, giao ca… Từ năm 2021 đến nay, CĐCS tập trung tuyên truyền được hơn 20 cuộc cho gần 1.300 lượt ĐV, NLĐ về các quy định mới có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của NLĐ như: Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH)… Cùng với đó là các nội dung, quy định trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động của công ty.

Để xây dựng quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, tại Hội nghị người lao động hằng năm (bắt đầu từ năm 2017), CĐCS đã bầu tổ đối thoại đại diện NLĐ (hiện có 8 thành viên) để tổ chức đối thoại, tìm tiếng nói chung giữa BGĐ và NLĐ. Anh Nguyễn Thành Chinh, thành viên tổ đối thoại, CĐCS CTCPCLS cho biết: Thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao, tôi thường xuyên tuyên truyền, phổ biến về các văn bản pháp luật mới, nội quy, quy chế của đơn vị, để NLĐ nắm rõ và tự giác chấp hành. Đồng thời, quan tâm lắng nghe ý kiến, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, báo cáo lại BCH CĐCS để kịp thời phối hợp với BGĐ công ty tổ chức đối thoại (bình quân từ 1 đến 2 cuộc/năm) tìm cách giải quyết những vấn đề NLĐ quan tâm như: điều kiện làm việc, thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể…

Thông qua nắm bắt tình hình việc làm, đời sống của NLĐ, CĐCS đã kịp thời phối hợp với BGĐ công ty tổ chức các hoạt động chăm lo, thăm hỏi động viên kịp thời nhân dịp lễ, tết, khi ĐV ốm đau, gia đình có việc hiếu, hỷ. Từ đầu năm 2021 đến nay, CĐCS đã tổ chức cho ĐV, NLĐ tham quan, học tập kinh nghiệm, tọa đàm, tặng quà nhân dịp lễ, tết… với số tiền hơn 40 triệu đồng; thăm hỏi được 67 lượt với số tiền gần 35 triệu đồng. Nhờ đó, ĐV, NLĐ luôn yên tâm công tác, gắn bó với công ty, tổ chức công đoàn và nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Anh Nguyễn Văn Nhất, đoàn viên CĐCS CTCPCLS cho biết: Là một ca trưởng, kiêm kỹ thuật điện của ca, bản thân tôi luôn được công đoàn chăm lo, tạo điều kiện, BGĐ quan tâm đảm bảo đầy đủ tiền lương, thưởng, làm thêm giờ, chế độ BHXH và động viên, hỗ trợ kịp thời nhất là khi ốm đau, gia đình có việc hiếu, hỷ. Vì thế, tôi luôn yên tâm công tác, hoàn thành nhiệm vụ được giao, đảm bảo công tác an ninh trật tự, phòng cháy chữa cháy và an toàn tài sản của công ty cũng như hàng hóa của các hộ kinh doanh.

Nhờ sự đồng lòng giữa BGĐ, BCH CĐCS và tập thể ĐV, NLĐ, hoạt động của công ty ngày càng phát triển với mức lợi nhuận năm 2021 đạt 3,9 tỷ đồng, cao gấp 33 lần so với kế hoạch đề ra. Thu nhập bình quân của ĐV, NLĐ đạt 6,1 triệu đồng/người/tháng, tăng 12% so với kế hoạch.

Năm 2021, CĐCS công ty được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và được Liên đoàn Lao động thành phố Lạng Sơn tặng giấy khen vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và công tác công đoàn; 1 ĐV được nhận bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và công tác công đoàn năm 2021.