Công bố khảo sát về điều kiện sống của lao động nữ di cư trong các doanh nghiệp FDI

Ngày 3/6, tại Đồng Nai, Viện Khoa học Lao động và Xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) phối hợp với Dự án hỗ trợ chính sách thương mại và đầu tư của châu Âu tổ chức Hội thảo công bố báo cáo “Khảo sát về thu nhập và điều kiện sống của lao động nữ di cư trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI)”.

Khảo sát được thực hiện cuối năm 2014 tại Bắc Ninh, Đồng Nai và TP. Hồ Chí Minh. Ở mỗi địa bàn, nhóm nghiên cứu thực hiện điều tra 13 doanh nghiệp (trong đó có 10 doanh nghiệp FDI) có hàng xuất khẩu đi châu Âu, tập trung vào những ngành nhiều lao động nữ như may mặc, da giày, dệt, thủy sản, chế biến thực phẩm.

Nghiên cứu khảo sát tập trung vào một số nội dung chủ yếu: Thu nhập của lao động nữ di cư; cách sử dụng thu nhập; điều kiện sống hiện tại; dự định cho tương lai; các vấn đề khác như gia đình, con cái…

Theo khảo sát, hiện nay, lao động trong các doanh nghiệp FDI hoạt động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương và Đồng Nai hầu hết là lao động di cư đến từ các địa phương khác, trong đó lao động nữ chiếm một tỷ lệ khá lớn, chủ yếu làm việc trong các ngành như may mặc, da giầy, điện tử, chế biến thực phẩm… Ở nơi cư trú mới, với đồng lương nhận được, người nhập cư gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống bởi các chi phí về nhà ở, giáo dục, y tế, chi phí sinh hoạt…

Ảnh minh họa, nguồn: baodautu.vn

Kết quả khảo sát cho thấy, thu nhập bình quân của lao động nữ trong các doanh nghiệp FDI ở mức trên dưới 5 triệu đồng/người/tháng. Nguồn thu nhập chủ yếu từ tiền lương, làm thêm giờ, phụ cấp, tiền thưởng… Mức thu nhập của lao động nữ tại các doanh nghiệpnày thấp hơn mức thu nhập của lao động nữ tại các doanh nghiệpngoài FDI và thấp hơn so với nam giới.

Mức độ trang bị phương tiện bảo hộ lao động của lao động nữ di cư cũng luôn thấp hơn so với lao động nữ địa phương (84,8% so với 95,7%).

Vấn đề tiếp cận nhà ở và các vấn đề về giáo dục con cái, chăm sóc sức khoẻ y tế của lao động nữ nhập cư còn nhiều hạn chế. Tình trạng gặp khó khăn trong việc tiếp cận với trường học, nhà trẻ của lao động nữ di cư trong các doanh nghiệpFDI là 69,1%; ở nhóm lao động nữ di cư ngoài FDI là 3,7% và lao động nữ địa phương là 1,1%. Nguyên nhân của việc lao động nữ di cư khó tiếp cận với giáo dục là do khó khăn về kinh tế, khó khăn về thủ tục hành chính, xa nơi cư trú và làm việc.

Tại Hội thảo, các bài tham luận từ chuyên gia đến từ Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh và Bắc Ninh với những chủ đề liên quan tới lao động nữ di cư đã minh chứng cho kết quả khảo sát từ nhóm nghiên cứu.

Ý kiến bình luận của các đại biểu tham dự hội thảo sẽ là cơ sở để Viện Khoa học Lao động và Xã hội hoàn thiện báo cáo khảo sát về thu nhập và điều kiện sống của lao động nữ di cư trong các doanh nghiệp FDI, nhằm đề xuất được các khuyến nghị chính sách sát thực, khả thi đối với lao động nữ di cư làm việc trong khu vực FDI.

Theo Dangcongsan.vn