Coi trọng chất lượng phân loại tổ chức đảng và đảng viên

Việc phân loại, đánh giá chất lượng tổ chức đảng và đảng viên hằng năm là rất cần thiết. Qua đánh giá để mỗi tổ chức cơ sở đảng và đảng viên, biết rõ ưu điểm, khuyết điểm của đơn vị mình và bản thân mình để có phương hướng phấn đấu cho năm tiếp theo. Nếu phân loại đánh giá chính xác, sẽ có tác dụng rất lớn. Nhưng nếu đánh giá không sát đúng, sẽ có tác dụng ngược lại, thậm chí triệt tiêu động lực phấn đấu.

Lâu nay, việc đánh giá chất lượng tổ chức đảng và đảng viên, theo chúng tôi, còn nặng về hình thức, xem nhẹ các tiêu chuẩn và bình quân chủ nghĩa. Bởi muốn tổ chức đảng mình đạt danh hiệu trong sạch, vững mạnh (TSVM), thì tổ chức đảng cấp dưới phải đạt tỷ lệ hơn 70% số cơ sở TSVM? Muốn bản thân cán bộ đạt danh hiệu đảng viên xuất sắc, thì cơ sở mình phụ trách phải đạt TSVM. Vì vậy, hằng năm việc phân loại đánh giá chưa chính xác, còn chạy theo phong trào. Mặt khác, chúng tôi thấy rằng việc quy định số lượng đảng viên xuất sắc hằng năm cũng chưa hợp lý, còn chia theo bình quân. Mỗi tổ chức theo quy định đảng viên hoàn thành xuất sắc không quá 15% tổng số đảng viên trong đơn vị, chi bộ đảng bộ loại tốt, TSVM tiêu biểu không quá 20%… làm cho việc phân loại đánh giá thiếu chính xác, công bằng. Chi bộ, đảng bộ tốt, xuất sắc cũng chỉ hạn chế số lượng quy định đó. Chi bộ, đảng bộ bình thường, thậm chí yếu kém cũng vậy. Có chăng ít hơn một tý, có đơn vị ai cũng phấn đấu rất tốt, đơn vị hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc, cán bộ, đảng viên ai cũng phát huy tốt vai trò trách nhiệm cao, được quần chúng nhân dân yêu mến, tin phục. Nhưng do số lượng quy định nên có nhiều đảng viên thiệt thòi, so với các đơn vị khác. Chưa nói đến lâu nay công tác bình xét, phân loại hằng năm bị chi phối bởi nể nang, ưu tiên lãnh đạo.

Ðể việc phân loại, đánh giá chất lượng tổ chức đảng và đảng viên hằng năm theo tinh thần Nghị quyết T.Ư 4 về xây dựng Ðảng thì cần có quy định rõ hơn, cụ thể hơn. Cần căn cứ vào khả năng hoàn thành nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị giao. Ðơn vị, địa phương nào năm đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, vượt chỉ tiêu cao, tình hình nội bộ đoàn kết, chính trị ổn định, nhân dân không có khiếu nại, không có điểm nóng xảy ra, phong trào địa phương, đơn vị đi lên rõ nét, thì ở đó số lượng tổ chức cơ sở và đảng viên nhiều hơn. Ngược lại đơn vị, địa phương nào yếu kém, nội bộ mất đoàn kết, không hoàn thành mục tiêu trên giao thì không có hoặc có rất ít cá nhân xuất sắc.

Mặt khác, sau khi tổ chức tự phân loại, đánh giá, tổ chức đảng cấp trên nên tổ chức thẩm định lại bằng thăm dò, lấy phiếu tín nhiệm của quần chúng hoặc của cấp ủy nơi cư trú, để có nhận xét, đánh giá đúng chất lượng. Một điều quan trọng là cấp ủy Ðảng phải tổ chức rà soát lại chính xác qua thăm dò ý kiến của dư luận xem tổ chức, cá nhân có vấn đề gì để dư luận phải quan tâm. Phải căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ cụ thể để chuẩn y, những trường hợp nào thấy không xứng đáng phải tổ chức lấy ý kiến cơ sở, ý kiến nhân dân. Tránh tình trạng dưới gửi lên trên chấp nhận, khen thưởng sai cũng làm thui chột phong trào.

Một điều không thể không nhắc đến là: Cán bộ, đảng viên giữ cương vị lãnh đạo, quản lý phải biết động viên anh em, ghi công anh em cán bộ, đừng cái gì cũng nhận về mình. Mong rằng việc đánh giá, phân loại tổ chức và đảng viên sát, đúng để cổ vũ phong trào cách mạng đi lên. Tránh tình trạng tổ chức đảng ở địa phương, đơn vị thì vững mạnh, xuất sắc mà phong trào lại trầm lắng hoặc đi xuống.

Theo Nhandan.vn