Chuyển đổi vị trí việc làm: Chất lượng ở Cao Lộc

LSO- Thực hiện Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính Phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ), huyện Cao Lộc đã nghiên cứu kỹ lưỡng các điều kiện, tiêu chuẩn phù hợp với từng cán bộ, từng địa điểm để chuyển đổi vị trí việc làm của khá nhiều cán bộ chuyên môn kế toán. Cán bộ sau chuyển đổi đã nâng cao chất lượng công việc, hiểu biết đa dạng các lĩnh vực mới trong thực hiện nhiệm vụ.

LSO- Thực hiện Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 của Chính Phủ quy định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ), huyện Cao Lộc đã nghiên cứu kỹ lưỡng các điều kiện, tiêu chuẩn phù hợp với từng cán bộ, từng địa điểm để chuyển đổi vị trí việc làm của khá nhiều cán bộ chuyên môn kế toán. Cán bộ sau chuyển đổi đã nâng cao chất lượng công việc, hiểu biết đa dạng các lĩnh vực mới trong thực hiện nhiệm vụ.

Từ năm 2009 đến nay, huyện Cao Lộc đã chuyển đổi vị trí việc làm đối với 27 cán bộ kế toán. Trong đó, 18 kế toán trường học, 4 kế toán cơ quan hành chính, 1 kế toán đơn vị sự nghiệp, 4 kế toán cấp xã. Sau khi chuyển đổi, cán bộ đã hoà nhập với môi trường công tác mới, hoàn thành nhiệm vụ được giao, tạo sự chuyển biến tích cực trong công việc. Đặc biệt, không có cán bộ nào vi phạm pháp luật hay có dấu hiệu tiêu cực. Kết quả này khẳng định đây là chủ trương đúng, tạo bước đột phá trong công tác cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ rèn luyện, thử thách ở các môi trường làm việc khác nhau. Chị Hoàng Thị Bường – Kế toán Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Cao Lộc cho biết: Chuyển đổi vị trí việc làm mang lại lợi ích lớn cho bản thân bởi sang môi trường làm việc mới giúp chị am hiểu thêm các lĩnh vực chuyên môn khác, tạo cơ hội thử thách để chứng tỏ bản thân, học được cách làm việc chuyên nghiệp hơn từ các cán bộ ở cơ quan mới.

Giải quyết thủ tục hành chính tại bộ phận một cửa xã Lộc Yên, huyện Cao Lộc

Để công tác chuyển đổi vị trí việc làm đạt hiệu quả cao, hàng năm, huyện Cao Lộc xây dựng kế hoạch định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ. Theo đó, Cao Lộc đặt ra yêu cầu thông qua việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ thuộc các danh mục định kỳ chuyển đổi phải được thực hiện thường xuyên. Việc chuyển đổi vị trí công tác đảm bảo khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, không gây mất đoàn kết, không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. Đảm bảo nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế của các cơ quan, được công bố công khai trong nội bộ cơ quan. Việc chuyển đổi vị trí công tác không thực hiện trái với chuyên môn, nghiệp vụ đang làm hoặc đang phụ trách. Không lợi dụng các quy định về chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ vì mục đích vụ lợi hoặc trù dập cán bộ. Trên cơ sở những yêu cầu đặt ra, công tác chuyển đổi vị trí việc làm cán bộ tại huyện Cao Lộc đã có những thuận lợi đáng kể; đảm bảo đúng mục đích, yêu cầu; đúng quy định hiện hành. Cán bộ chấp hành nghiêm chỉnh việc chuyển đổi vị trí công tác theo sự phân công của cơ quan và theo quyết định điều động của UBND huyện; thực hiện việc bàn giao công việc, hồ sơ, tài liệu có liên quan cho người đến nhận nhiệm vụ một cách khẩn trương, đảm bảo không gián đoạn công việc. Để làm tốt hơn nữa công tác này, trước khi chuyển đổi, huyện đã nghiên cứu kỹ các điều kiện về tuổi tác, hoàn cảnh gia đình, trình độ, năng lực của cán bộ và nghiên cứu về địa điểm sẽ chuyển đổi nhằm đạt mục đích không gây xáo trộn trong đội ngũ cán bộ, không làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc tại các đơn vị.

Ông Ngàn Đức Thiêm – Trưởng Phòng Nội vụ huyện Cao Lộc cho biết: Bên cạnh kết quả đạt được trong thực hiện Nghị định 158 thì Cao Lộc vẫn chưa chuyển đổi được vị trí việc làm ở các ngành nghề chuyên môn khác do một số cơ quan, đơn vị, địa phương, nhất là UBND các xã, thị trấn số người cần phải chuyển đổi rất ít, có khi chỉ có một người, chẳng hạn như cán bộ tư pháp, cán bộ địa chính… Nếu chuyển đổi người giữ các vị trí đó từ xã này sang xã khác thì rất khó khăn cho họ, vì địa bàn các xã cách xa nhau, đi lại khó khăn, mỗi nơi có phong tục, tập quán riêng, cán bộ là người từ xã khác đến rất khó nắm được tình hình, đặc điểm về dân cư, địa lý nên khó làm việc. Thực hiện chuyển đổi trong nội bộ của phòng, ban thì ở các phòng, ban đó không có vị trí tương ứng và không có cán bộ có trình độ chuyên môn phù hợp để thay thế. Thời gian tới, huyện Cao Lộc tiếp tục chuyển đổi công tác đối với cán bộ ở các ngành: địa chính, văn hóa- xã hội, tư pháp làm việc ở các UBND cấp xã. Để tiếp tục thực hiện thành công Nghị định 158, huyện sẽ nghiên cứu chuyển đổi cán bộ ở các lĩnh vực đó khi 2 cơ sở có địa hình gần nhau, đặc điểm tình hình tương đối giống nhau hoặc sẽ bố trí 1 trong 2 cán bộ cùng một ngành nghề sang phụ trách một lĩnh vực mới.

Bài, ảnh: MINH ĐỨC