Chọn kỹ cán bộ luân chuyển

Sau khi dự đại hội đảng bộ một số xã, một cán bộ ban tổ chức tỉnh ủy tâm sự: "Ở các đảng bộ xã vừa tổ chức đại hội, một số cán bộ luân chuyển thường có số phiếu bầu thấp. Có người không đủ phiếu bầu vào ban chấp hành khóa mới, phải rút về các phòng, ban của huyện. Ðại hội đảng bộ huyện, tỉnh chưa diễn ra, nhưng đã có tín hiệu khó khăn đối với không ít cán bộ luân chuyển".

Nhận định này khiến tôi nhớ lại một trường hợp luân chuyển của nhiệm kỳ đại hội trước. Lãnh đạo tỉnh điều động một phó giám đốc sở khoa học và công nghệ, là tiến sĩ toán học, về làm chủ tịch UBND một huyện miền núi có đông đồng bào dân tộc thiểu số. Ðồng chí ấy hăng hái bám, nắm cơ sở; trong công việc hết sức nghiêm khắc. Chỉ đạo làm việc gì, đồng chí cũng yêu cầu phải “khoa học, có tác phong công nghiệp”. Trước ngày đại hội đảng bộ huyện diễn ra, lãnh đạo tỉnh nhận được thông tin “Chủ tịch huyện làm việc máy móc, không tôn trọng cán bộ cơ sở, cho nên không được ủng hộ, nếu đưa ra bầu có thể không trúng cử”. Khi được thông báo điều đó, đồng chí kiên quyết xin ở lại huyện và bảo đảm sẽ trúng cử. Kết quả bầu cử không như vậy, tỉnh đành rút về làm chuyên viên văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh để bố trí công việc khác.

Thực tế luân chuyển cán bộ các cấp cho thấy, nếu cán bộ cấp trên được luân chuyển về làm công tác đảng ở địa phương thì thuận lợi hơn; nếu làm công tác chính quyền, như chủ tịch hoặc phó chủ tịch Ủy ban nhân dân, thì thường gặp nhiều khó khăn, vì phải giải quyết nhiều công việc, tình huống cụ thể, chưa có sách vở nào hướng dẫn. Lý do là, trước khi luân chuyển, số cán bộ này chỉ phụ trách một lĩnh vực chuyên môn, cho nên khi phải xử lý các công việc đa dạng, cụ thể ở địa phương thì hết sức lúng túng. Thời gian bốn, năm năm chưa đủ để họ thành thạo công việc. Làm lãnh đạo không phải thử nghiệm, hay học việc, mỗi quyết định của người lãnh đạo ảnh hưởng đến rất nhiều người.

Luân chuyển cán bộ không chỉ nhằm đào tạo, rèn luyện cán bộ mà còn giúp các địa phương tăng thêm nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý. Ðây là việc rất cần thiết để giúp cán bộ được rèn luyện, trưởng thành từ thực tiễn, song cần có sự lựa chọn kỹ lưỡng và bố trí công việc phù hợp đối với cán bộ đi luân chuyển mới có thể đáp ứng các yêu cầu, mục đích nêu trên.

Theo Nhandan