Chế độ đối với công chức trong thời gian tạm giam, tạm giữ

Xin cho hỏi, cá bộ công chức trong thời gian bị tạm, tạm giữ, đình chỉ công tác thì theo quy định được hưởng lương thế nào?

Câu hỏi của bạn đã được chúng tôi gửi đến luật sư Phạm Hùng Thắng – Đoàn LS Thanh Hoá và được ông trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 24 tại nghị định của Chính phủ số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011, quy định về chế đội đối công chức trong thời gian tạm giam giữ, tạm đình chỉ công tác đó là:

– Trong thời gian tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý kỷ luật thì công chức được hưởng 50% của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

– Trường hợp công chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

– Trường hợp công chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.