Chăm lo đào tạo cán bộ cơ sở

Ðộng viên, tạo điều kiện cho cán bộ xã, thị trấn tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng để từng bước chuẩn hóa cán bộ là việc làm mà các cấp ủy đảng huyện vùng cao Xín Mần (Hà Giang) tích cực thực hiện trong những năm qua.

Người dân xã Bản Ngò làm đường giao thông.

Giao thông thuận lợi đã giúp chúng tôi đi thăm được nhiều mô hình phát triển kinh tế của huyện Xín Mần. Chọn cây trồng, vật nuôi có giá trị kinh tế cao, phù hợp điều kiện khí hậu, thổ nhưỡng, áp dụng khoa học – kỹ thuật vào sản xuất dần trở thành nếp nghĩ, cách làm của người dân nơi đây. Gia đình ông Lý Văn Hạnh ở thôn Táo Thượng là một trong số hộ được xã chọn xây dựng mô hình nuôi lợn hàng hóa tập trung. Năm 2013, gia đình ông xuất bảy tấn lợn thương phẩm, lợi nhuận đạt gần 40 triệu đồng. “Nhờ được cán bộ xã thường xuyên động viên, hướng dẫn mà vợ chồng tôi biết cách làm ăn hiệu quả. Năm nay, gia đình mở rộng quy mô, chuyển hướng nuôi lợn nái, chuẩn bị xuất chuồng 18 con lợn giống”. – Ông Hạnh cho biết.

Theo Bí thư Ðảng ủy xã Bản Ngò Thèn Văn Lượng, kinh tế – xã hội của xã thời gian qua có bước tiến mới, mà nguyên nhân sâu xa là bắt nguồn từ việc nâng cao trình độ mọi mặt của đội ngũ cán bộ. 14 cán bộ xã được cử đi học, có trình độ trung cấp đến đại học, khi trở về, đã tích cực tổ chức, tuyên truyền và cùng nhân dân thực hiện có hiệu quả nhiều mô hình phát triển kinh tế. Gắn phát triển kinh tế, xây dựng nông thôn mới với chương trình “nhà sạch, vườn đẹp”, Bản Ngò huy động cán bộ, đảng viên và hàng trăm hộ dân hoàn thành việc xây nhà vệ sinh, nhà tắm và bể nước đủ tiêu chuẩn. Tám trong chín thôn của xã có đường giao thông, ô-tô có thể đi lại dễ dàng, đây là những con đường “đại đoàn kết” do nhân dân góp sức cùng Nhà nước thực hiện.

Ðến các thôn Trù Khải, Thính Tằng, chúng tôi thấy cây chè được trồng làm hàng rào tại gia đình và các điểm trường học. “Hàng rào xanh, thân thiện môi trường, vừa hạn chế xói mòn, sạt lở đất, tiết kiệm chi phí, có thêm thu nhập, lại tạo nét văn hóa riêng của vùng”- Chị Sùng Thị Sáng, ở thôn Trù Chải, khẳng định.

Gắn phát triển kinh tế với chăm lo xây dựng Ðảng, nhất là công tác cán bộ luôn được Huyện ủy Xín Mần quan tâm. Huyện ủy đã xây dựng nghị quyết chuyên đề về công tác cán bộ, góp phần tích cực đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở. Bí thư Huyện ủy Dương Minh Hòa cho biết: Việc đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ xuất phát từ nhu cầu đáp ứng nhiệm vụ thực tế ở địa phương; cán bộ tham gia các khóa đào tạo đúng chuyên ngành gắn với từng bước chuẩn hóa trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Ðến nay, chỉ còn 23 trong số 451 cán bộ, công chức cơ sở các xã có trình độ văn hóa THCS và sáu người chưa đủ trình độ chuyên môn.

Nét nổi bật của xã Nàn Ma, địa phương khó khăn nhất của huyện Xín Mần là chuyển biến về nhận thức và ý thức tổ chức kỷ luật trong đội ngũ cán bộ, công chức. Ðến thôn Lùng Vai, Lùng Sán, thấy cán bộ xã trực tiếp hướng dẫn bà con làm chuồng để nuôi bò, trồng cây đào lai, xây dựng địa bàn an toàn, văn hóa, chúng tôi phần nào cảm nhận được tinh thần trách nhiệm, gắn bó của đội ngũ “công bộc” với cơ sở. Phó Trưởng Công an xã Nàn Ma Giàng Văn Kim tâm sự: Ðược qua lớp tập huấn, đào tạo, tôi đã có kỹ năng để cùng lực lượng công an viên tổ chức nắm chắc địa bàn, làm tốt công tác quản lý hộ tịch, hộ khẩu, đăng ký tạm trú, tạm vắng,…

Thực tế cho thấy, phần lớn số cán bộ cơ sở ở Xín Mần sau khi được đào tạo, bồi dưỡng đã có chuyển biến về lề lối, tác phong công tác, có tinh thần trách nhiệm, chủ động, tự giác trong thực hiện nhiệm vụ. Phấn đấu đến năm 2015, 100% số cán bộ, công chức cơ sở có trình độ THPT, trung cấp chuyên môn trở lên (60% có trình độ đại học), huyện Xín Mần đã rà soát đội ngũ, cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo, tăng cường cán bộ huyện xuống xã, bố trí cán bộ là người ngoài địa phương, tuyển dụng học sinh trên địa bàn đã tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng vào làm việc tại xã. Huyện còn liên kết với các cơ sở đào tạo trong và ngoài tỉnh mở các lớp bồi dưỡng, đào tạo cán bộ; đưa cán bộ, công chức cấp xã ra các phòng, ban của huyện học việc, nhất là kỹ năng tiếp cận, nhận thức và xử lý những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực thi nhiệm vụ, phát huy tính chủ động trong công tác.

Theo Nhandan.vn