Cần một bước tiến dài

LSO-Thời gian qua, các doanh nghiệp đã chú trọng thực hiện quy định về tiền lương, tiền thưởng, góp phần ổn định cuộc sống cho công nhân, người lao động. Song vẫn chưa thực sự đáp ứng được nhu cầu của công nhân lao động.

Công nhân Công ty TNHH Bảo Long gia công hoàn thiện sản phẩm – Ảnh: THANH HÒA

Công ty TNHH Bảo Long là một trong số ít công ty ngoài quốc doanh có mức thưởng tết năm 2015 với mức cao nhất là 5 triệu đồng/người, thấp nhất là 2 triệu đồng/người. Ông Huỳnh Văn Long, Giám đốc Công ty TNHH Bảo Long khẳng định: “Công ty xác định và cố gắng không để công nhân nào không có tết, tạo mọi điều kiện tốt nhất cho công nhân đón tết”. Năm 2014, Công ty duy trì mức tiền lương trung bình 4 triệu đồng/người/tháng, cao nhất là 6 triệu đồng, thấp nhất là 2 triệu đồng tùy theo vị trí việc làm. Công ty không có tình trạng nợ lương, vì vậy, công nhân yên tâm làm việc, đảm bảo hiệu quả trong sản xuất kinh doanh. Sản phẩm máy bơm nước của Công ty được UBND tỉnh công nhận là một trong 9 sản phẩm công nghiệp nông thôn tiêu biểu năm 2014.

Anh Nguyễn Hoài Sơn làm việc ở Đội Bảo vệ, Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Lạng Sơn vui mừng cho biết: Tết cổ truyền 2015, anh được thưởng 4 triệu đồng, cao hơn mức tiền lương trung bình hằng tháng. Theo nhẩm tính của anh Sơn, số tiền này đủ để anh có khoản tiền lo tết cho gia đình và kịp đợi tháng lương sau, không phải ngay ngáy lo tết và tiếp đãi bạn bè trong dịp lễ hội nữa.

Song thực tế, không phải công nhân, người lao động ở các doanh nghiệp nào cũng được đảm bảo mức lương và thưởng như vậy. Theo Phòng Lao động – Tiền lương, Sở LĐTB&XH tỉnh, tính đến hết năm 2014, toàn tỉnh có khoảng 1.737 doanh nghiệp, sử dụng trên 35 nghìn lao động. Trong đó có 45% doanh nghiệp hoạt động kinh doanh ổn định, có hiệu quả, thu hút được nhiều lao động, 51,6% doanh nghiệp duy trì hoạt động, sản xuất kinh doanh tương đối ổn định, đảm bảo việc làm thường xuyên cho người lao động; 3,4% doanh nghiệp hoạt động kinh doanh không ổn định. Mặc dù mức lương ở các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty hợp danh, công ty cổ phần không có vốn của Nhà nước; doanh nghiệp FDI khá ổn định, song nhìn chung mức thưởng Tết Dương lịch, Âm lịch năm 2015 thấp hơn so với năm 2014, thậm chí có doanh nghiệp không có tiền thưởng cho người lao động. Nguyên nhân do hoạt động sản xuất kinh doanh không hiệu quả, một số doanh nghiệp có chu kỳ sản xuất kinh doanh dài, một số doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, giao thông do chủ đầu tư chưa thanh toán khối lượng công trình… Đáng chú ý, năm qua vẫn còn tình trạng nợ lương của người lao động, điển hình tính đến ngày 31/12/2014, Công ty TNHH Một thành viên Lâm nghiệp Đình Lập nợ lương của 29 lao động với số tiền là 498 triệu đồng.

Bà Hoàng Thị Hải, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương, Sở LĐTB&XH tỉnh cho biết: để thực hiện tốt hơn nữa chính sách lao động, tiền lương, bảo đảm quyền lợi cho công nhân, người lao động trong các doanh nghiệp, thời gian tới, các cơ quan chuyên môn tiếp tục tăng cường tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về lao động cho chủ doanh nghiệp và người lao động. Nhất là thông qua Đề án tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2013 – 2016.

THANH HÒA