Bước tiến quan trọng trong việc điều chỉnh thị trường và quan hệ lao động

Ngày 24/9, tại Hà Nội, Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội phối hợp Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO) tổ chức Hội nghị “Giới thiệu Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn: Cơ hội và thách thức”. Hội nghị “Giới thiệu Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn: Cơ hội và thách thức”. Ảnh: THĐây là hai văn bản luật đã được Quốc hội khóa XIII thông qua tại Kỳ họp thứ 3 (tháng 5/2012), có ý nghĩa quan trọng trong việc đặt nền móng cho việc xây dựng và định hướng phát triển các quan hệ lao động và công đoàn ở Việt Nam trong thời gian tới.Một trong những thay đổi chính ở hai văn bản pháp luật quan trọng này là Chính phủ đóng vai trò chủ động trong việc hỗ trợ quá trình thương lượng tập thể giữa tập thể và người sử dụng lao động và công đoàn với tư cách là tổ chức đại diện thật sự cho người lao động. Ngoài ra, các thay đổi quan trọng khác...

Ngày 24/9, tại Hà Nội, Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội phối hợp Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tổ chức Lao động quốc tế tại Việt Nam (ILO) tổ chức Hội nghị “Giới thiệu Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn: Cơ hội và thách thức”.

Hội nghị “Giới thiệu Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn: Cơ hội và thách thức”. Ảnh: TH

Đây là hai văn bản luật đã được Quốc hội khóa XIII thông qua tại Kỳ họp thứ 3 (tháng 5/2012), có ý nghĩa quan trọng trong việc đặt nền móng cho việc xây dựng và định hướng phát triển các quan hệ lao động và công đoàn ở Việt Nam trong thời gian tới.

Một trong những thay đổi chính ở hai văn bản pháp luật quan trọng này là Chính phủ đóng vai trò chủ động trong việc hỗ trợ quá trình thương lượng tập thể giữa tập thể và người sử dụng lao động và công đoàn với tư cách là tổ chức đại diện thật sự cho người lao động. Ngoài ra, các thay đổi quan trọng khác cũng đã được quy định tại hai văn bản này như việc thành lập Hội đồng Tiền lương quốc gia – một cơ cấu quan trọng xác định mức lương tối thiểu, ghi lại việc thuê lại lao động như một hình thức lao động mới, bảo vệ lao động bán thời gian và lao động gia đình.

Phát biểu tại Hội nghị, Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội Trương Thị Mai nhấn mạnh, Bộ luật Lao động sửa đổi và Luật Công đoàn sửa đổi đã kịp thời điều chỉnh để phù hợp với thực tế thị trường lao động và quan hệ lao động hiện nay. Với những thay đổi trong hai văn bản pháp luật này, Việt Nam hy vọng sẽ giảm thiểu các hình thức cưỡng bức lao động, lao động trẻ em và đưa việc bảo vệ lao động chưa thành niên gần hơn với các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Việc xây dựng quan hệ lao động theo hướng hài hòa, ổn định và tiến bộ còn là một quá trình gắn liền với việc hoàn thiện thể chế thị trường theo định hướng XHCN ở Việt Nam. Ngoài ra, hiệu quả của hai văn bản này phụ thuộc vào việc tổ chức thực hiện, ban hành các văn bản hướng dẫn, trách nhiệm thực thi pháp luật của các bên trong quan hệ lao động, đặc biệt là người sử dụng lao động, người lao động.

Theo Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân, các nội dung trong Bộ luật Lao động 2012 là bước tiến mới trong đơn giản hóa thủ tục hành chính, là công cụ quan trọng nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động, hiệu quả quản lý nhà nước về lao động. Bộ luật Lao động sửa đổi mở ra khả năng chính thức ghi nhận các mối quan hệ lao động thực tế giữa chủ lao động và người lao động bất kể hai bên có ký hợp đồng lao động hay không.

Trong khi đó, Luật Công đoàn sửa đổi khắc phục những hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn năm 1990, góp phần phát triển quan hệ lao động lành mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội- Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Mai Đức Chính cho biết.

Giám đốc điều hành bộ phận Đối thoại Xã hội của ILO tại Geneva, Sandra Polaski khẳng định, Bộ luật Lao động và Bộ luật Công đoàn sửa đổi sẽ đem lại cho Chính phủ Việt Nam, các đối tác xã hội những công cụ cần thiết để giải quyết những trở ngại quan trọng khi Việt Nam chuẩn bị bước sang nền kinh tế thị trường vào năm 2016. Tuy nhiên, một vấn đề cần quan tâm là làm thế nào để đưa những thay đổi này vào thực tế một cách hiệu quả…

Bộ luật Lao động sửa đổi gồm 17 chương và 242 điều có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 và Luật Công đoàn sửa đổi gồm 6 chương, 33 điều có hiệu lực từ ngày 1/1/2013.

Theo Dangcongsan