Bộ Nội vụ đề xuất lương công chức tương đương bình quân của khu vực tư nhân

Để đảm bảo đời sống, giúp công chức yên tâm công tác, Bộ Nội vụ cho rằng cần trả lương theo vị trí việc làm với cơ sở tính bình quân của khu vực tư nhân.

Bộ Tư pháp công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.

Trong báo cáo tổng hợp kinh nghiệm quốc tế về xây dựng Luật Cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ đưa ra nhiều gợi mở cho việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức của Việt Nam, trong đó có vấn đề tiền lương.

Cơ quan soạn thảo cho biết, các quốc gia xây dựng cơ cấu tiền lương cho công chức gồm: tiền lương, thưởng, phụ cấp (đi lại, cư trú, khu vực…), không có phụ cấp chức vụ do trả lương theo vị trí việc làm. Tiền lương được xây dựng tính theo mức trung bình của xã hội và khu vực tư nhân.

Vì vậy, Bộ Nội vụ cho rằng, để đảm bảo đời sống cho công chức, giúp công chức yên tâm công tác, hạn chế việc làm thêm cũng như tiêu cực Việt Nam cần trả lương theo vị trí việc làm.

"Cơ sở để trả lương phải được tính bình quân theo khu vực tư nhân trả cho người lao động. Có như vậy mới giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác và góp phần hạn chế tình trạng tiêu cực, phòng chống tham nhũng và chảy máu chất xám", Bộ Nội vụ kiến nghị.

Bộ Nội vụ dẫn thực tế tại Trung Quốc, tiền lương của công vụ viên phải được trả đầy đủ, đúng hạn; ngoài ra họ còn được hưởng phụ cấp vùng, phụ cấp khu vực khó khăn, vùng sâu, vùng xa, phụ cấp chức vụ, trợ cấp nhà ở, trợ cấp y tế. Công chức hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc, có năng lực được thưởng cuối năm.

Tại Nhật Bản, Hội đồng Nhân sự quốc gia nghiên cứu, xây dựng một kế hoạch lương thưởng phù hợp với phân loại vị trí công việc, tùy theo mức độ phát triển kinh tế có thể tăng hoặc giảm và trình Nghị viện và Nội các.

Bao gồm: tiêu chuẩn để tăng lương (thâm niên làm việc, độ khó, mức độ phức tạp, tính hiệu quả trong công việc); phân loại vị trí công việc; thù lao làm việc ngoài giờ, làm việc ban đêm và trong ngày nghỉ; phụ cấp công việc trong những lĩnh vực đặc biệt, cho các công việc độc hại; điều chỉnh mức lương thưởng theo tiêu chí (số lượng người phụ thuộc, công việc bán thời gian, trang thiết bị cần thiết phục vụ đời sống của công chức do nhà nước chi trả toàn bộ hoặc một phần chi phí và các vị trí công việc khác với những điều kiện làm việc đặc biệt).

Nhật Bản cũng quy định các cơ cấu lương gồm: chi phí sinh hoạt, mức lương phổ biến trong khu vực tư nhân và các điều kiện thích hợp khác. Hội đồng Nhân sự quốc gia xây dựng một thang, bậc, mức lương cho mỗi loại vị trí công việc.

Tại Thái Lan, cơ cấu tiền lương gồm: lương, phụ cấp, tiền thưởng (mỗi năm hoàn thành công việc được thưởng 1 khoản tiền và tính đến thời điểm nghỉ hưu hoặc thôi việc công chức sẽ được nhận) và lương hưu. Các phụ cấp chức vụ quy định tại mục này không được tính vào tiền thưởng, lương hưu. Công chức có đạo đức, kỷ luật, thực hiện công vụ có hiệu quả và đạt kết quả tốt thì công chức giám sát có thể xem xét tăng lương cho phù hợp.

Tại Mỹ, quy định về hệ thống trả lương theo hiệu suất và tiền thưởng khuyến khích. Việc tăng lương phải dựa trên chất lượng thực hiện công việc hơn là thâm niên làm việc. Trả lương ngang nhau cho những công việc có giá trị như nhau, với sự cân nhắc phù hợp về mức lương quốc gia, địa phương và khu vực tư nhân trả, đồng thời cần có các biện pháp khuyến khích và ghi nhận những người có thành tích xuất sắc.

Tại Pháp, công chức sau khi làm việc được hưởng thù lao gồm: lương; trợ cấp cư trú; phần bổ sung chế độ gia đình; tiền thưởng và phụ cấp được thiết lập theo quy định. Quyền được hưởng phụ cấp lương gia đình tùy theo số con do công chức chăm sóc.

Còn tại New Zealand, công chức có thể kiếm được trung bình thấp nhất 1.333 NZD (khoảng 20.073.247 đồng/tháng) đến mức lương trung bình cao nhất là 4.191 NZD (khoảng 63.111.012 đồng/tháng). Đây là mức lương trung bình cho công chức ở New Zealand và bao gồm các phúc lợi như nhà ở và đi lại. Mức lương công chức tính theo cấp độ kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn.