Bình Gia: Chú trọng luân chuyển cán bộ chủ chốt giữa các xã, thị trấn

– Song song với việc điều động, luân chuyển cán bộ là lãnh đạo các phòng, ban của huyện về giữ chức vụ chủ chốt cấp xã, năm 2021, Ban Thường vụ Huyện ủy tiếp tục triển khai việc luân chuyển cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý giữa các xã, thị trấn, qua đó từng bước tạo chuyển biến trong công tác lãnh đạo, triển khai các nhiệm vụ ở cấp cơ sở.

Huyện Bình Gia có 19 xã, thị trấn. Phần lớn các cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp xã đều là người địa phương. Trong đó, có nhiều cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo 2 nhiệm kỳ, một số đồng chí bước đầu có tư tưởng ỷ lại hoặc một số đơn vị xuất hiện tình trạng cục bộ. Với mục tiêu khắc phục những tồn tại đó, đồng thời nhằm tập trung nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã, tạo luồng gió mới trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ tại cơ sở, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chú trọng việc luân chuyển cán bộ chủ chốt giữa các đơn vị cấp xã.

Cán bộ, nhân dân xã Hồng Phong, huyện Bình Gia tích cực tham gia làm đường bê tông nông thôn

Để cụ thể hóa, ngày 30/12/2020, Ban Thường vụ Huyện ủy đã ban hành Kế hoạch số 19-KH/HU về việc luân chuyển, điều động đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp xã.

Ông Nông Ngọc Duy, Phó Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy cho biết: Thực hiện kế hoạch đề ra, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu cho Ban Thường vụ Huyện ủy công tác rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ cơ sở, làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ được luân chuyển và đội ngũ cán bộ, công chức tại các đơn vị có cán bộ luân chuyển đến. Đồng thời, động viên, khuyến khích cán bộ tiếp tục phát huy năng lực, vừa học hỏi vừa vận dụng kinh nghiệm công tác để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Năm 2021, Ban Thường vụ Huyện ủy đã bắt đầu triển khai công tác luân chuyển cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý giữa các xã, thị trấn. Đơn cử như thực hiện quyết định của Ban Thường vụ Huyện ủy, đồng chí Trần Đức Toản, Bí thư Đảng ủy thị trấn Bình Gia được luân chuyển về giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Hồng Phong. Được biết, trước đó, đồng chí Toản đã công tác 18 năm tại thị trấn và giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy thị trấn được một nhiệm kỳ.

Đồng chí Toản cho biết: Ngay khi về đơn vị mới, tôi đã chủ động nắm bắt cơ sở qua các kỳ sinh hoạt tại chi bộ cơ sở, các cuộc đối thoại và tiếp xúc với Nhân dân trên địa bàn. Với kinh nghiêm lãnh đạo, chỉ đạo tại thị trấn, hiện nay, tôi cùng các đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ xã đã và đang tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, trong đó, trọng tâm là chương trình xây dựng nông thôn mới, phấn đấu năm 2024, đưa Hồng Phong đạt chuẩn xã nông thôn mới.

Ngoài đồng chí Toản, năm 2021, Ban Thường vụ Huyện ủy đã luân chuyển 6 lượt cán bộ giữ chức danh lãnh đạo, quản lý của các xã, thị trấn. Trong đó, luân chuyển lãnh đạo UBND xã đã đạt chuẩn nông thôn mới về xã đang phấn đấu đạt chuẩn nhằm phát huy khả năng lãnh đạo, vận dụng kinh nghiệm của cán bộ vào triển khai các nhiệm vụ hoặc luân chuyển các đồng chí có kinh nghiệm lãnh đạo lâu năm đến các đơn vị đang xây dựng nông thôn mới hoặc đơn vị còn hạn chế trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo triển khai các nhiệm vụ. Chủ trương này đã và đang nhận được sự đồng thuận, ủng hộ của cán bộ, Nhân dân trên địa bàn.

Ông Nguyễn Trung Kiên, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy cho biết: Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giữa các xã, thị trấn đã từng bước khắc phục tình trạng cục bộ, tư tưởng ỷ lại và tạo môi trường để cán bộ không ngừng học hỏi, tìm hiểu, trao đổi, vận dụng kinh nghiệm công tác vào thực tiễn. Qua triển khai, hiện cơ bản các đồng chí được luân chuyển đều chủ động, nhanh chóng bám sát địa bàn, nỗ lực cống hiến, đóng góp sức mình tại đơn vị công tác mới. Ban Thường vụ Huyện ủy thường xuyên theo dõi và đánh giá kết quả công tác, thực hiện nhiệm vụ của các đồng chí đã được luân chuyển giữa các xã để làm cơ sở đánh giá xếp loại và bố trí cán bộ.

Thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy Bình Gia tiếp tục thực hiện luân chuyển ngang cán bộ giữa các cơ sở, đồng thời rà soát, đánh giá một số một số đồng chí để đưa vào diện thực hiện luân chuyển. Qua đó, tiếp tục khai thác, phát huy năng lực và chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở trên địa bàn.