Bình Dương: Nhu cầu tuyển dụng lao động đang thay đổi

Các doanh nghiệp quan tâm nhiều đến trình độ tay nghề của người lao động khi tuyển dụng (Ảnh: K.V)

– Không tuyển dụng ồ ạt, doanh nghiệp chỉ lựa chọn những người đáp ứng được trình độ chuyên môn, có ý thức kỷ luật cao trong lao động…Đó là những gì thường thấy trong các phiên giao dịch việc làm trên địa bàn tỉnh Bình Dương thời gian gần đây.

Ở vào thời điểm này các năm trước, đi qua ngang qua các khu công nghiệp như Sóng Thần, Dệt may Bình An, Mỹ Phước, Nam Tân Uyên, Việt Nam- Singgapo…đâu đâu cũng thấy các băng rôn tuyển dụng lao động treo trước cổng các doanh nghiệp. Có những doanh nghiệp đăng ký cần tuyển dụng một lúc hàng nghìn công nhân.

Tuy nhiên, khác với năm trước, tình hình lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương từ đầu năm đến nay khá ổn định. Đã không còn thấy cảnh doanh nghiệp tuyển dụng nhân công ồ ạt, rất hiếm khi bắt gặp các băng rôn quảng cáo, thông tin tuyển dụng ở các cổng doanh nghiệp, nếu có cũng chỉ thấy tuyển dụng ở một vài vị trí.

Việc thiếu hụt lao động vào những tháng đầu năm của chủ doanh nghiệp giờ không còn là phổ biến, thay vào đó là việc người lao động đi tìm việc làm mới cho mình trong khó khăn. Hiện có rất nhiều người đi xin việc trong các khu công nghiệp ở tỉnh Bình Dương, chủ yếu là lao động từ các địa phương ngoại tỉnh đến, tuy nhiên, đây hầu hết là lao động mới, nên họ thiếu tay nghề, thiếu kinh nghiệm, dẫn đến khó đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của chủ doanh nghiệp.

Đã không ít người đi hết doanh nghiệp này đến doanh nghiệp khác, trong khoảng thời gian dài mà vẫn không xin được việc làm. Anh Trần Văn Thọ, quê ở Phù Cừ, Hưng Yên tâm sự: Hai vợ chồng tôi vào đây đã được gần hai năm, sau khi thôi việc một doanh nghiệp may ở thành phố Hồ Chí Minh, định ăn Tết âm lịch xong tiếp tục đi xin việc ở Bình Dương, tuy nhiên suốt hơn một tháng nay cả hai vợ chồng cầm hồ sơ đi gõ cửa các doanh nghiệp xin vào làm mà không có nơi nào nhận. Theo anh Thọ thì do số lượng tuyển dụng có hạn,người xin việc lại quá đông, nên cơ hội có việc làm là rất ít. Có doanh nghiệp cần, nhưng yêu cầu về chuyên môn tay nghề quá cao nên khi được vào phỏng vấn thì anh chị này đều bị loại. Cứ nghĩ như năm trước, chuyển việc từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp kia dễ lắm vì có nơi họ phát tờ rơi tuyển dụng đến tận phòng trọ- anh Thọ cho biết thêm, nhưng giờ thì khó quá, nếu tháng này không xin được, vợ chồng tôi cũng đành về lại quê buôn bán lặt vặt và làm ruộng thôi!

Đỗ Cao Khải, một sinh viên quê Phú Thọ tốt nghiệp đại học ngành mỹ thuật ở Hà Nội đã vào Nam làm việc được ba năm chia sẻ: Ban đầu, anh Khải làm thiết kế cho một doanh nghiệp sản xuất giày da xuất khẩu, sau một thời gian có công việc ổn định, thu nhập ở mức 5 triệu đồng/tháng, do tìm hiểu qua bạn bè, thấy nói có doanh nghiệp cần tuyển dụng vị trí như anh và trả mức lương cao gấp rưỡi. Anh Khải đã xin nghỉ việc ở chỗ cũ và xin sang chỗ mới. Tuy nhiên, đã hai tháng nay, mặc dù hồ sơ đã nhận nhưng anh vẫn trong tình trạng chờ việc và không biết đến khi nào mới được đi làm, quá sốt ruột, anh Khải đã làm thêm mấy bộ hồ sơ nữa để đi xin việc, nhưng nơi đâu cũng từ chối với lý do đã đủ người và doanh nghiệp không có nhu cầu mở rộng sản xuất. Anh Khải cho biết, chỉ vì chủ quan, cứ nghĩ như những năm trước. “Giờ tôi trở thành thất nghiệp, chắc mấy ngày nữa tôi quay trở ra Hà Nội tìm một công việc phù hợp cho gần nhà, trước mắt là để giải quyết những nhu cầu sinh hoạt tối thiểu”- Khải nói.

Theo cơ quan quản lý lao động của tỉnh Bình Dương, năm 2013, ước tính các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh này sẽ tuyển dụng khoảng hơn 70 nghìn lao động, tuy nhiên, đây chỉ là con số dự báo trong suốt cả năm, còn trong những tháng đầu năm, các doanh nghiệp ở Bình Dương vẫn chưa thực sự có nhu cầu tuyển dụng nhân sự nhiều mà chỉ bổ sung một số vị trí trống sau thời gian nghỉ Tết âm lịch, còn nhu cầu tuyển dụng lao động mở rộng sản xuất chỉ có ở một vài doanh nghiệp.

Tại phiên giao dịch việc làm gần đây nhất của tỉnh Bình Dương, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp đăng ký tham gia cũng chỉ rơi vào khoảng trên dưới 5 nghìn lao động, thấp hơn so với cùng thời điểm năm 2012.

Tình hình sản xuất khó khăn của các doanh nghiệp cũng đã khiến cơ hội tìm được việc làm của người lao động cũng khá mong manh. Có thể thấy, nếu không có kinh nghiệm, chuyên môn và kỹ năng trong đi tìm việc làm, người lao động khó xin cho mình được một công việc vừa ý, phù hợp với mong muốn của mình.

Bà Nguyễn Thị Thu Nga, Giám đốc nhân sự Công ty cổ phần kỹ nghệ gỗ Trường Thành, một doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh Bình Dương cho biết: Với mục tiêu là nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân trong hệ thống sản xuất của doanh nghiệp, nhằm đáp ứng được các đơn hàng lâu dài với các đối tác lớn ở nước ngoài, nên việc tuyển dụng đầu vào cần có sự sàng lọc khắt khe, để làm sao chọn ra được những người lao động có tay nghề cao, có ý thức kỷ luật lao động tốt, đáp ứng với nhu cầu của công việc.

Đại diện lãnh đạo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương cũng cho rằng, hiện nay đa số các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương đã chuyên môn hóa trong sản xuất, nên người lao động phải có tinh thần lao động với ý thức cao, theo dây chuyền sản xuất công nghiệp. Chính vì vậy, người lao động cần ý thức được vai trò, vị trí quan trọng của mình trong một hệ thống dây chuyền sản xuất. Tiếp đó, người lao động cũng phải có một trình độ tay nghề nhất định và luôn tôn trọng, thực hiện đúng nội qui của doanh nghiệp mình đề ra, có như vậy người lao động mới đủ khả năng tham gia vào thị trường lao động hiện nay.

Rõ ràng, trong thời điểm không còn cảnh việc chờ người như hiện nay, để được doanh nghiệp tiếp nhận, người lao động phải phấn đấu nâng cao trình độ hiểu biết của bản thân cũng như chuyên môn, đồng thời phải biết trân trọng hơn nơi mình làm việc, gắn bó với tập thể lao động của mình. Điều này đồng nghĩa việc đời sống của người lao động cũng được nâng cao với mức thu nhập khá, qua đó, giúp người lao động có điều kiện gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, cũng như góp phần vào sự phát triển ổn định của doanh nghiệp .