“3 tiếng nổ” an toàn ở Sư đoàn 316, Quân khu 2

Do có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, toàn diện, kết hợp quá trình tổ chức huấn luyện, rèn luyện chặt chẽ, nghiêm túc, các đơn vị trực thuộc Sư đoàn 316, Quân khu 2 vừa hoàn thành tốt các nội dung kiểm tra kết thúc huấn luyện chiến sĩ mới năm 2024, đúc rút nhiều bài học kinh nghiệm quý báu.

Những ngày cuối tháng 5, sau khi cùng các đồng chí trong Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn trực tiếp chỉ đạo, kiểm tra thực tế kết quả thực hành “3 tiếng nổ” cũng như các nội dung trong chương trình huấn luyện chiến sĩ mới năm 2024 của đơn vị, Đại tá Chu Văn Thành, Sư đoàn trưởng Sư đoàn 316, Quân khu 2 phấn khởi, chia sẻ:

- Chất lượng huấn luyện chiến sĩ mới năm nay của sư đoàn có nhiều chuyển biến rõ rệt với 100% đơn vị đạt khá, giỏi, bảo đảm tuyệt đối an toàn.

- Có được thành quả đó, hẳn đơn vị đã chuẩn bị rất kỹ càng cho mùa huấn luyện? Tôi đặt câu hỏi với đồng chí Sư đoàn trưởng.

- Quả thật, việc chuẩn bị chu đáo về mọi mặt cho năm huấn luyện mới là kinh nghiệm quý báu được Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn 316 đúc rút trong nhiều năm trở lại đây. Cụ thể, trước khi bước vào huấn luyện, chúng tôi quán triệt sâu kỹ Mệnh lệnh huấn luyện của Tư lệnh Quân khu 2; hướng dẫn của các cơ quan chức năng, cụ thể hóa trong chỉ thị, kế hoạch huấn luyện chiến đấu của đơn vị. Cùng với phát huy nội lực, chuẩn bị kịp thời, đầy đủ hệ thống kế hoạch, giáo án, mô hình học cụ, vật chất, thao trường, bãi tập, nghiên cứu, biên soạn tài liệu, sư đoàn chú trọng tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ huấn luyện cho đội ngũ cán bộ các cấp.

Đúng như khẳng định của Đại tá Chu Văn Thành, đến các đơn vị huấn luyện chiến sĩ mới trực thuộc Sư đoàn 316, chúng tôi đều được đội ngũ cán bộ các cấp chia sẻ không ít kinh nghiệm hay, cách làm sáng tạo trong công tác huấn luyện.

Đề cập đến nội dung huấn luyện Điều lệnh đội ngũ, Trung tá Ngô Minh Tâm, Phó trung đoàn trưởng, Tham mưu trưởng Trung đoàn 98, nêu kinh nghiệm: “Bên cạnh coi trọng khâu thục luyện giáo án, đơn vị ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin vào soạn thảo giáo án điện tử, qua đó tổ chức, phương pháp có nhiều đổi mới. Trong thực hành huấn luyện, đơn vị yêu cầu đội ngũ cán bộ phải kết hợp nhuần nhuyễn giữa phân tích, giảng giải với liên hệ thực tiễn, đề ra các giải pháp cụ thể nhằm khắc phục hạn chế; kết hợp giữa kiểm tra trong huấn luyện với kiểm tra trong sinh hoạt, học tập, công tác; kiểm tra thường xuyên với kiểm tra đột xuất. Qua đó, bộ đội có nhận thức đúng về Điều lệnh quản lý bộ đội, chỉ thị, quy định quản lý kỷ luật”.

Tìm hiểu kinh nghiệm huấn luyện bắn súng Tiểu liên AK bài 1 tại Trung đoàn 174 và Trung đoàn 148, chúng tôi nhận thấy các đơn vị đều chú trọng huấn luyện cho chiến sĩ nắm chắc binh khí, lý thuyết bắn, động tác thực hành tập bắn, duy trì luyện tập xoay vòng, đổi tập ở cấp tiểu đội, trung đội; luyện tập từng cử động, động tác bắn đến tập tổng hợp và từ tập chậm, tập nhanh đến thuần thục động tác bắn. Trong luyện tập, đơn vị kết hợp luyện tập tư thế, động tác bắn với quy tắc bắn; nắm chắc đường ngắm cơ bản, đường ngắm đúng, ảnh hưởng của ngắm sai đến kết quả bắn.

Theo Thiếu tá Nguyễn Tuất Thành, Tiểu đoàn trưởng Tiểu đoàn 3, Trung đoàn 174, để chiến sĩ nắm chắc bài học, trong từng buổi huấn luyện, cán bộ tiểu đội, trung đội đều chủ động theo dõi, kiểm tra nắm chắc chất lượng từng nội dung huấn luyện, tổng hợp vào sổ “Theo dõi kết quả huấn luyện”, kết hợp với hội thao ở từng cấp, nhằm kịp thời phát hiện những hạn chế trong nhận thức và thực hành của chiến sĩ để có biện pháp khắc phục. Đặc biệt, đơn vị thường xuyên quán triệt, bảo đảm từng cán bộ, chiến sĩ nắm chắc quy tắc bảo đảm an toàn trong huấn luyện, kiểm tra bắn súng; theo dõi, ghi chép cụ thể kết quả bắn của từng người để rút kinh nghiệm. Cùng với đó, đơn vị tăng cường luyện tập ngoại khoá, phân công cán bộ phụ trách bồi dưỡng tập trung đối với các chiến sĩ có yếu lĩnh, động tác còn yếu, kết quả bắn tập kém.

Tựu chung lại, kết quả nêu trên phụ thuộc chủ yếu vào chất lượng đội ngũ cán bộ. Do đó không chỉ trong mùa huấn luyện này, mà nhiều năm vừa qua, Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn 316 đặc biệt coi trọng công tác rèn luyện cán bộ một cách toàn diện cả về phẩm chất lẫn năng lực, nhất là sĩ quan trẻ mới ra trường, lần đầu tiên tham gia huấn luyện. Để giải quyết bài toán này, theo Đại tá Nguyễn Trung Đắc, Bí thư Đảng ủy, Chính ủy Sư đoàn 316, đơn vị xác định đội ngũ cán bộ chủ trì các cấp, nhất là cấp tiểu đoàn, đại đội phải trực tiếp vào cuộc, thường xuyên sâu sát, tận tâm bồi dưỡng, tích cực giúp đỡ anh em từng bước trưởng thành, tiến bộ.

Để nắm chắc chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, sư đoàn thường xuyên chỉ đạo các đơn vị tổ chức sinh hoạt tập trung; tăng cường đối thoại giữa cấp ủy, chỉ huy với sĩ quan trẻ, qua đó kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng chính đáng của cán bộ để tìm cách tháo gỡ, tránh phát sinh tư tưởng, ảnh hưởng đến chất lượng huấn luyện. Đơn vị cũng sử dụng rộng rãi phiếu thăm dò trong cán bộ, chiến sĩ về trình độ, năng lực, phẩm chất, đạo đức của cán bộ để nắm chắc tình hình tư tưởng của đội ngũ cán bộ trong toàn đơn vị.

Cũng theo đồng chí Chính ủy Sư đoàn, bên cạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin vào soạn thảo giáo án điện tử, Đảng ủy, chỉ huy Sư đoàn khích lệ cán bộ viết tay, hạn chế đánh máy. Bởi, mỗi lần soạn giáo án, trực tiếp chép tay là mỗi lần người cán bộ có điều kiện thục luyện giáo án, trau dồi kiến thức, góp phần nâng cao trình độ cho bản thân.

Một trong những nội dung khiến tôi khá tâm đắc khi trao đổi với Thượng tá Lâm Dũng Tiến, Phó chính ủy Sư đoàn 316 đó là, quá trình giao nhiệm vụ, cấp ủy, người chỉ huy trong sư đoàn đều căn cứ năng lực, trình độ, sở trường, sở đoản của từng cán bộ để bố trí công việc sao cho phù hợp; giao nhiệm vụ phải rõ ràng, quán triệt cụ thể.

Đặc biệt, Đảng ủy, chỉ huy sư đoàn chú trọng duy trì đúng chức trách, nhiệm vụ theo phân cấp, cán bộ ở từng cấp phải thành thạo chức trách, nhiệm vụ của cấp dưới, giỏi chức trách, nhiệm vụ cấp mình, biết chức trách, nhiệm vụ của cấp trên; cán bộ ở cơ quan phải giỏi ngành mình, biết việc của ngành khác để sẵn sàng luân chuyển, thay thế, giúp đỡ nhau. Chống biểu hiện làm việc tùy tiện, “chủ nghĩa kinh nghiệm”, “chủ nghĩa cá nhân”, mệnh lệnh hành chính,… gắn trách nhiệm của cán bộ đối với từng nội dung, nhiệm vụ được đảm nhiệm. Đồng thời, phát huy tốt vai trò của chỉ huy, cơ quan các cấp trong công tác kiểm tra, chấn chỉnh; duy trì có nền nếp việc cán bộ cấp trên tổ chức huấn luyện, dự sinh hoạt, giao ban để kịp thời bồi dưỡng, hướng dẫn cấp dưới khắc phục khuyết điểm.

Nhờ những đột phá trên, đội ngũ cán bộ của Sư đoàn 316 có bước phát triển vững chắc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cả trước mắt và lâu dài. Năm 2023, hơn 91% hoàn thành tốt và xuất sắc; gần 30% cán bộ được bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn; độ tuổi chênh lệch giữa lớp kế cận với lớp kế tiếp trung bình từ 3 đến 5 tuổi. Kết quả đó, là tiền đề quan trọng để xây dựng sư đoàn vững mạnh toàn diện “mẫu mực, tiêu biểu”, hoàn thành thắng lợi mọi nhiệm vụ được giao.